模版：人力资源-金融

人力资源

AI招聘实务

招聘：策划招聘营销方案

提示词

你是一位招聘领域的专家，我们是一个头部商业银行，想参与一场商业银行人才招聘活动，参加活动的都是有商业银行招聘需求的企业，为我们策划一下如何筹备这场活动，以使得我们在招聘现场表现更突出，更容易吸引优秀人才。
简历筛选1

提示词:

你是一位优秀的 HR 经理人，我们是一个专注于 金融 服务的 SaaS 企业，我们在招聘会收到上述简历。

如果我们想招聘一个 PHP 实习生，最好是在北京的 985 或者 211 院校有相关学历的

请问哪位候选人比较合适？请给出简洁的原因。
简历筛选2

提示词:

可以进一步分析以上各位候选人的优缺点，用列表的形式进一步对比分析，给出最终决策的原因吗？
简历筛选3

提示词:

如果我们想要招聘一名高级的技术总监，有国外名校教育背景和丰富的项目经验。请问哪位候选人比较合适？请给出简洁的原因。
人才画像：根据需求生成人才画像

提示词:

你是一位资深的人力资源经理，现在需要帮我们公司完成一份人才画像。

我们公司是做商业银行的，我们企业的价值观是追求匠心，专心将一件事做到极致。 现在需要招聘 1 名 1-3 年工作经验的信贷经理，需要熟悉金融市场，熟悉信贷业务管理，具有营销推广能力。

请基于上述信息完成一份人才画像。在人才画像中需要确定员工的教育背景、工作经验、技能和特长等，以及员工的性格、行为和价值观等方面的特点。

提示词:

请写出这个岗位的关键挑战，工作难点，以及什么样的人不能要
人才画像：如果已经依据企业的经验萃取出对企业发展最有价值的人才特征，也可以告诉AI。

提示词:

你是一位资深的人力资源经理，现在需要帮我们公司完成一份人才画像。
我们公司是做商业银行的，我们企业的价值观是追求匠心，专心将一件事做到极致。

现在需要招聘 1 名 1-3 年工作经验的信贷经理，下面是信贷经理的岗位职责与工作难点，信贷经理的岗位职责主要包括:
- 负责信贷业务的运营管理，包括业务的日常监管维护，以保证业务的健康运作
- 开发新的信贷产品，进行市场调研，并制定产品营销计划
- 优化信贷业务流程，特别是核心业务流程，对每个信贷产品进行监控
- 负责信贷资金的把控，确保信贷资金充足
- 保持良好的信贷资金周转率
- 制定信贷业务目标，并带领团队完成工作指标
- 管理信贷运营团队，包括团队搭建、人员管理和信贷产品运营管理
- 负责信贷产品的推出安排、监督、统计与调整
- 进行市场和竞争对手的分析，制定信贷产品的销售和定价策略
- 处理客户信贷问题，提供优质的客户服务，避免争议，保持良好的客户满意度和良好的信誉度
- 完成公司规定的信贷业务目标，并按时按量完成上司临时安排的工作任务

信贷经理运营难点一：风险评估 在信贷业务过程中，风险评估是一大难点，如果风险评估没有做好，那就会导致信贷业务面临较大的违约风险，造成大量不良资产，想必这点是大家都不愿意看到的。另外一个就是风险评估不准确，会给银行资金造成很大压力，同时增加运营成本，降低银行利润，甚至出现亏损的情况。 

信贷经理运营难点二：客户获取 其次，就是客户获取，对于一个信贷业务而言，如果没有足够的客户来源，那信贷产品要想有一个好的销量是很难的，不过现在信贷客户获取并不容易，就算是在进行市场推广时也一样，目标客户群体定位不准确，那会导致营销成本很高，并且，效果也不是很好。

信贷经理运营难点三：投诉 在开展信贷业务的过程中或多或少会遇到客户投诉问题，如果投诉量很大的话，会对银行的声誉造成负面影响，严重的甚至会影响业务的正常开展，所以，大家在开展信贷业务的时候要注意，做好客户服务是很重要的。 请你基于以上信息从任职资格（学历，培训，工作年限，工作经历），胜任力（胜任特征、性格特点、价值观）、优先考虑项以及什么样的人不能要等条件来输出一个人才画像完成一份人才画像。
人才画像：从上述人才画像直接得到JD岗位描述和岗位职责

提示词

可以根据上述的人才画像生成一份岗位描述吗？
岗位描述：独立生成 JD岗位描述和岗位职责

提示词

你是一位资深的人力资源经理，现在需要帮我们公司完成一份岗位描述。 

我们公司是做商业银行的，我们企业的价值观是追求匠心，专心将一件事做到极致。 

现在需要招聘 1 名 1-3 年工作经验的信贷经理，需要熟悉金融市场，熟悉信贷业务管理，具有营销推广能力。请基于上述信息生成一份岗位描述。 

可以根据上述的人才画像生成一份岗位描述吗？
岗位描述：提取岗位中重要的技能词

提示词:

你是一位资深的人力资源经理，请罗列以下岗位的技能词语，稍微简介一点，每个词语用逗号加空格分隔开

###
岗位名称：商业银行柜台主管

岗位描述：
- 参与新业务流程的规划与讨论，并提出可行的业务操作方案；
- 重点关注柜台业务架构，解决业务操作中的难点问题；
- 带领柜台团队成员，按时按质完成日常业务操作及服务工作，并做好业务的日常管理和维护。

岗位要求：
- 本科以上学历，至少 5 年以上工作经验，担任过柜台团队的负责人。
- 能主导复杂业务流程的设计和操作，具备较强的业务处理能力。
- 精通银行业务知识，熟悉银行操作系统、金融业务流程、风险管理、客户服务等。
- 熟悉银行业务服务项目构建，熟悉服务标准和规范，熟悉常用的业务工具（例如点钞机、验钞机等）。
- 有较强的学习能力和业务钻研能力，有强烈的服务热情和工作责任心；
- 熟悉银行柜台服务、客户接待等标准服务流程，熟练使用银行常用的业务系统；
- 熟悉业务信息传递等技术框架及其实现原理；
- 掌握金融数据处理，熟悉银行核心业务系统及相关操作。
###
岗位描述：格式化简历和职位描述

提示词:

请用json格式输出结构化下面的简历

###
小李 - 风险经理 - 金融风险管理

教育背景
- 中央财经大学 - 金融风险管理 2019.09 - 2022.07
成绩优异，GPA 3.8/4.0。获得 x、xxxx 金融风险管理竞赛奖项 xx 项，（包含 xxxxxxx 金融风险评估竞赛一等奖 1 项）。主持参与省、国家级金融风险相关项目 xx 项；发表论文 xxx 篇，其中 x 篇被 EI 索引。
- 河南财经政法大学 - 金融学 2015.09 - 2019.07
成绩优异，GPA 3.9/4.0。获得两次国家奖学金，多次被评为 “三好学生”。

实习经验
- 某商业银行风险管理部 - 风险分析实习专员 2021.06 - 2021.12
负责银行 xx 业务相关风险的评估和分析及监控，负责对银行日常业务风险指标的同步。日常 xxx 业务的风险状况分析和风险防控方案的设计。负责银行内部风险预警系统后端的架构与开发。

项目
- 银行信贷风险评估与管理项目
项目描述：
此项目旨在对银行的信贷业务进行全面的风险评估与管理，以保障银行信贷资产的安全性和银行运营的稳定性。通过收集、分析大量的信贷业务数据，运用专业的风险评估模型和工具，识别、衡量和监控各类信贷风险，为信贷决策提供重要依据，并及时对潜在风险发出预警。

工作内容：
- 建立并完善信贷风险评估指标体系，通过整合客户的信用信息、财务数据、行业数据等多维度信息，构建风险评估模型，将风险量化为可度量的指标，提高风险识别的准确性。
- 开发风险监测系统，运用数据分析和统计技术，对信贷业务的关键指标进行实时监测，如贷款违约率、逾期率等，当指标超出设定的阈值时，能自动触发预警机制，以便及时采取风险控制措施。
- 负责对不同行业和客户群体的信贷风险进行专项研究，结合宏观经济环境和行业趋势，制定差异化的风险防控策略，降低银行信贷风险暴露。
- 与信贷部门协作，将风险评估结果有效嵌入信贷业务流程中，参与信贷审批流程，为信贷决策提供专业的风险建议，确保每笔信贷业务都在合理的风险范围内。

技能：
- 风险评估与分析：
-- 熟练掌握多种风险评估方法和模型，如信用评分模型、KMV 模型等，能对信贷业务中的信用风险、市场风险、操作风险等进行量化评估。
-- 具有较强的数据挖掘和分析能力，能够运用统计学和计量经济学方法，对信贷数据进行深度分析，找出潜在风险因素和趋势。
- 风险管理工具与系统：
-- 熟练使用专业的风险管理软件，如 SAS、RiskMetrics 等，进行风险数据的处理和风险模型的开发与运行。
-- 掌握风险预警系统的搭建和维护，能够根据银行的业务需求对系统进行定制化开发和优化。
- 行业与市场分析：
-- 深入了解宏观经济环境和各类行业的发展趋势，能够准确判断不同行业的风险特征和变化趋势，为银行信贷业务提供前瞻性的风险建议。
-- 对信贷市场的法律法规和政策有深入的研究，确保银行信贷业务在合规框架内开展，同时能够提前洞察政策变化带来的风险影响。
- 沟通与协作：
-- 具备良好的沟通能力，能与信贷部门、审计部门、业务部门等跨部门协作，共同推进风险管理工作，将风险信息准确传递给不同部门并协调各方采取行动。
-- 能够撰写专业的风险评估报告和风险管理建议，以清晰、简洁的语言向银行高层和业务部门阐述风险状况和应对策略。
###

提示词:

请用json格式输出结构化下面的职位描述

###
风险经理

岗位描述：
1. 参与新风险防控体系的需求分析与讨论，并提出风险防控可行性方案；
2. 重点关注风险防控系统的架构、解决风险防控系统开发和实施中的技术难点；
3. 带领小组成员，按时按质完成风险防控项目中的开发任务，以及日常的风险监测和维护工作。
岗位要求：
1. 本科以上学历，至少5年以上工作经验，担任过风险防控项目的团队负责人。
2. 能主导复杂风险防控系统的设计和开发，有较强的风险管理和控制能力。
3. 精通金融风险管理知识，熟悉风险评估工具（如VAR、压力测试等）、风险数据收集和分析方法（如SQL、数据挖掘等）、风险信息系统（如Oracle、SQL Server等）、风险管理平台（如SAS等）。
4. 熟悉风险监控指标体系构建，熟悉风险预警系统部署，熟悉常用的风险分析工具（例如风险热力图、风险矩阵等）。
5. 有较强的学习能力和业务钻研能力，有强烈的风险防控热情和工作责任心。
###
简历：简历和职位固定格式化输出

提示词 – 严格按照固定的格式输出，没有包括在格式里面的项目不要显示

###
小李 - 风险经理 - 金融风险管理

教育背景
- 中央财经大学 - 金融风险管理 2019.09 - 2022.07
成绩优异，GPA 3.8/4.0。获得 x、xxxx 金融风险管理竞赛奖项 xx 项，（包含 xxxxxxx 金融风险评估竞赛一等奖 1 项）。主持参与省、国家级金融风险相关项目 xx 项；发表论文 xxx 篇，其中 x 篇被 EI 索引。
- 河南财经政法大学 - 金融学 2015.09 - 2019.07
成绩优异，GPA 3.9/4.0。获得两次国家奖学金，多次被评为 “三好学生”。

实习经验
- 某商业银行风险管理部 - 风险分析实习专员 2021.06 - 2021.12
负责银行 xx 业务相关风险的评估和分析及监控，负责对银行日常业务风险指标的同步。日常 xxx 业务的风险状况分析和风险防控方案的设计。负责银行内部风险预警系统后端的架构与开发。

项目
- 银行信贷风险评估与管理项目
项目描述：
此项目旨在对银行的信贷业务进行全面的风险评估与管理，以保障银行信贷资产的安全性和银行运营的稳定性。通过收集、分析大量的信贷业务数据，运用专业的风险评估模型和工具，识别、衡量和监控各类信贷风险，为信贷决策提供重要依据，并及时对潜在风险发出预警。

工作内容：
- 建立并完善信贷风险评估指标体系，通过整合客户的信用信息、财务数据、行业数据等多维度信息，构建风险评估模型，将风险量化为可度量的指标，提高风险识别的准确性。
- 开发风险监测系统，运用数据分析和统计技术，对信贷业务的关键指标进行实时监测，如贷款违约率、逾期率等，当指标超出设定的阈值时，能自动触发预警机制，以便及时采取风险控制措施。
- 负责对不同行业和客户群体的信贷风险进行专项研究，结合宏观经济环境和行业趋势，制定差异化的风险防控策略，降低银行信贷风险暴露。
- 与信贷部门协作，将风险评估结果有效嵌入信贷业务流程中，参与信贷审批流程，为信贷决策提供专业的风险建议，确保每笔信贷业务都在合理的风险范围内。

技能：
- 风险评估与分析：
-- 熟练掌握多种风险评估方法和模型，如信用评分模型、KMV 模型等，能对信贷业务中的信用风险、市场风险、操作风险等进行量化评估。
-- 具有较强的数据挖掘和分析能力，能够运用统计学和计量经济学方法，对信贷数据进行深度分析，找出潜在风险因素和趋势。
- 风险管理工具与系统：
-- 熟练使用专业的风险管理软件，如 SAS、RiskMetrics 等，进行风险数据的处理和风险模型的开发与运行。
-- 掌握风险预警系统的搭建和维护，能够根据银行的业务需求对系统进行定制化开发和优化。
- 行业与市场分析：
-- 深入了解宏观经济环境和各类行业的发展趋势，能够准确判断不同行业的风险特征和变化趋势，为银行信贷业务提供前瞻性的风险建议。
-- 对信贷市场的法律法规和政策有深入的研究，确保银行信贷业务在合规框架内开展，同时能够提前洞察政策变化带来的风险影响。
- 沟通与协作：
-- 具备良好的沟通能力，能与信贷部门、审计部门、业务部门等跨部门协作，共同推进风险管理工作，将风险信息准确传递给不同部门并协调各方采取行动。
-- 能够撰写专业的风险评估报告和风险管理建议，以清晰、简洁的语言向银行高层和业务部门阐述风险状况和应对策略。
###

请把上方的简历，严格按照下述的json格式化输出。其中每一段时间包括开始时间

###
(YYYY-MM)和结束时间(YYYY-MM)。没有包含在json格式里面的内容不要输出。
{
"姓名": "",
"职位": "",
"教育背景": [
{
"学校": "",
"专业": "",
"时间": "",
"成就": [
]
}
],
"项目经验": [
{
"项目名称": "",
"使用技术": [],
"项目描述": "",
"工作内容": [
]
}
],
"技能": [
]
}
###
简历：简历摘要生成

提示词

你是一位资深的人力资源经理，可以简单总结一下这份简历吗？ 

###
小李 - 风险经理 - 金融风险管理

教育背景
- 中央财经大学 - 金融风险管理 2019.09 - 2022.07
成绩优异，GPA 3.8/4.0。获得 x、xxxx 金融风险管理竞赛奖项 xx 项，（包含 xxxxxxx 金融风险评估竞赛一等奖 1 项）。主持参与省、国家级金融风险相关项目 xx 项；发表论文 xxx 篇，其中 x 篇被 EI 索引。
- 河南财经政法大学 - 金融学 2015.09 - 2019.07
成绩优异，GPA 3.9/4.0。获得两次国家奖学金，多次被评为 “三好学生”。

实习经验
- 某商业银行风险管理部 - 风险分析实习专员 2021.06 - 2021.12
负责银行 xx 业务相关风险的评估和分析及监控，负责对银行日常业务风险指标的同步。日常 xxx 业务的风险状况分析和风险防控方案的设计。负责银行内部风险预警系统后端的架构与开发。

项目
- 银行信贷风险评估与管理项目
项目描述：
此项目旨在对银行的信贷业务进行全面的风险评估与管理，以保障银行信贷资产的安全性和银行运营的稳定性。通过收集、分析大量的信贷业务数据，运用专业的风险评估模型和工具，识别、衡量和监控各类信贷风险，为信贷决策提供重要依据，并及时对潜在风险发出预警。

工作内容：
- 建立并完善信贷风险评估指标体系，通过整合客户的信用信息、财务数据、行业数据等多维度信息，构建风险评估模型，将风险量化为可度量的指标，提高风险识别的准确性。
- 开发风险监测系统，运用数据分析和统计技术，对信贷业务的关键指标进行实时监测，如贷款违约率、逾期率等，当指标超出设定的阈值时，能自动触发预警机制，以便及时采取风险控制措施。
- 负责对不同行业和客户群体的信贷风险进行专项研究，结合宏观经济环境和行业趋势，制定差异化的风险防控策略，降低银行信贷风险暴露。
- 与信贷部门协作，将风险评估结果有效嵌入信贷业务流程中，参与信贷审批流程，为信贷决策提供专业的风险建议，确保每笔信贷业务都在合理的风险范围内。

技能：
- 风险评估与分析：
-- 熟练掌握多种风险评估方法和模型，如信用评分模型、KMV 模型等，能对信贷业务中的信用风险、市场风险、操作风险等进行量化评估。
-- 具有较强的数据挖掘和分析能力，能够运用统计学和计量经济学方法，对信贷数据进行深度分析，找出潜在风险因素和趋势。
- 风险管理工具与系统：
-- 熟练使用专业的风险管理软件，如 SAS、RiskMetrics 等，进行风险数据的处理和风险模型的开发与运行。
-- 掌握风险预警系统的搭建和维护，能够根据银行的业务需求对系统进行定制化开发和优化。
- 行业与市场分析：
-- 深入了解宏观经济环境和各类行业的发展趋势，能够准确判断不同行业的风险特征和变化趋势，为银行信贷业务提供前瞻性的风险建议。
-- 对信贷市场的法律法规和政策有深入的研究，确保银行信贷业务在合规框架内开展，同时能够提前洞察政策变化带来的风险影响。
- 沟通与协作：
-- 具备良好的沟通能力，能与信贷部门、审计部门、业务部门等跨部门协作，共同推进风险管理工作，将风险信息准确传递给不同部门并协调各方采取行动。
-- 能够撰写专业的风险评估报告和风险管理建议，以清晰、简洁的语言向银行高层和业务部门阐述风险状况和应对策略。
###
简历：简历生成
提示词
我叫张扬，男，生日1990年4月23日，工作了15年，本科毕业于北京邮电大学计算机专业，硕士毕业于北京航空航天大学信息科学专业，现任华为AI大模型架构师，最近想找AI大模型开发和部署方面的工作，请帮我写一份简历。
简历：简历疑点分析
提示词
你是一位资深的人力资源经理，请分析一下，下面的简历有什么疑点。

###
性别：男出生日期：1986-04-14
手机：(+86)18237123446  邮箱： 33243423@qg.com
工 作 经 历

快 手                           01/2020至今
=====
个人职责：商业化算法引擎工程师
* 分布式线上预估服务：大物料量+大规模稀疏参数模型高效推理架构设计与实现
* 模型推理性能优化：特征抽取+GPU   Infer等全链路各阶段性能优化

蓦然认知                         04/2017至12/2019
=====
个人职责：总架构师
* 线上总体架构设计：高可用易维护的微服务集群架构设计；线上监控报警机制设计；负载均衡及流量切换机制设计

教 育 背 景
=====
硕士：北京邮电大学网络技术研究院(原计算机国家重点实验室)(TOP5) 2007-09至2010-03
本科：北京邮电大学计算机科学与技术学院 2003-09至2007-07
###
简历：简历亮点分析

提示词

你是一位资深的人力资源经理，请分析一下，下面的简历有什么亮点。

###
性别：男出生日期：1986-04-14
手机：(+86)18237123446  邮箱： 33243423@qg.com
工 作 经 历

快 手                           01/2020至今
=====
个人职责：商业化算法引擎工程师
* 分布式线上预估服务：大物料量+大规模稀疏参数模型高效推理架构设计与实现
* 模型推理性能优化：特征抽取+GPU   Infer等全链路各阶段性能优化

蓦然认知                         04/2017至12/2019
=====
个人职责：总架构师
* 线上总体架构设计：高可用易维护的微服务集群架构设计；线上监控报警机制设计；负载均衡及流量切换机制设计

教 育 背 景
=====
硕士：北京邮电大学网络技术研究院(原计算机国家重点实验室)(TOP5) 2007-09至2010-03
本科：北京邮电大学计算机科学与技术学院 2003-09至2007-07
###
简历：简历技能词抽取

提示词

你是一位资深的人力资源经理，请分析下述简历，并从中提取简历的技能词语，稍微简介一点，每个词语用逗号加空格分隔开

### 
简历内容 
###
简历：简历技能词抽取

提示词

你是一位资深的人力资源经理，请分析下面的简历，给简历评价并评分（2.5 低于平均情况；3 平均情况；3.5 高于平均情况；4 远高于平均情况）

###
性别：男出生日期：1986-04-14
手机：(+86)18237123446  邮箱： 33243423@qg.com
工 作 经 历

快 手                           01/2020至今
=====
个人职责：商业化算法引擎工程师
* 分布式线上预估服务：大物料量+大规模稀疏参数模型高效推理架构设计与实现
* 模型推理性能优化：特征抽取+GPU   Infer等全链路各阶段性能优化

蓦然认知                         04/2017至12/2019
=====
个人职责：总架构师
* 线上总体架构设计：高可用易维护的微服务集群架构设计；线上监控报警机制设计；负载均衡及流量切换机制设计

教 育 背 景
=====
硕士：北京邮电大学网络技术研究院(原计算机国家重点实验室)(TOP5) 2007-09至2010-03
本科：北京邮电大学计算机科学与技术学院 2003-09至2007-07
###
面试：生成面试通过通知

提示词

您是一位资深的人力资源经理，经过两轮面试，我们觉得应聘人的经历和能力和我司的相符，想邀请他进入下一轮面试，请为应聘者生成一封面试通过的通知信。
面试：快速构建面试流程

提示词

你是一位资深的人力资源经理，可以根据下面招聘岗位策划一个三轮的面试流程吗？

###
理财经理

岗位职责：
- 进行企业级理财服务相应的规划设计、产品设计及客户场景设计，输出并完善各理财业务领域模型，并根据业务及产品规划制定相关的理财服务架构设计。
- 根据实施理财服务的设计和交付需求，进行新金融产品和服务的预研，将合适的新金融产品和成熟的理财方案、工具引入到现有理财服务架构中来，不断持续优化和完善整体理财服务平台。
- 参与各理财方案的分析讨论，业务评审及客户服务方案的评审，指导和驱动理财团队进行服务的开发和测试，并起着核心理财专家的作用。
- 负责核心理财业务的开展，牵头组织重点、难点理财业务的攻坚，保障理财服务架构满足客户的理财需求。
任职要求：
- 5年以上金融行业工作经验，3 年以上大型理财平台系统应用、理财服务架构设计经验，有银行、证券方面经验者优先；
- 具有较好的理财业务架构设计经验和相应的方法论能力与经验，主导过大型理财项目的总体应用架构开发。
- 掌握主流的金融产品开发技术和金融工具；掌握主流的金融数据处理技术和数据存储设计经验。
- 有强烈的责任心和团队合作精神，良好的抗压能力，善于思考，能独立分析和解决问题，能主动融入团队。
###
面试：请依据简历的内容帮我准备10个结构化面试问题

提示词

你是一位资深的人力资源经理，请依据下面的简历内容帮我准备10个结构化的面试问题。

###
性别：男出生日期：1986-04-14
手机：(+86)18237123446  邮箱： 33243423@qg.com
工 作 经 历

快 手                           01/2020至今
=====
个人职责：商业化算法引擎工程师
* 分布式线上预估服务：大物料量+大规模稀疏参数模型高效推理架构设计与实现
* 模型推理性能优化：特征抽取+GPU Infer等全链路各阶段性能优化

蓦然认知                         04/2017至12/2019
=====
个人职责：总架构师
* 线上总体架构设计：高可用易维护的微服务集群架构设计；线上监控报警机制设计；负载均衡及流量切换机制设计

教 育 背 景
=====
硕士：北京邮电大学网络技术研究院(原计算机国家重点实验室)(TOP5) 2007-09至2010-03
本科：北京邮电大学计算机科学与技术学院 2003-09至2007-07
###
面试：依据人才画像和简历的内容帮我准备5个非结构化的面试问题

提示词

你是一位资深的人力资源经理，请依据下面的简历和人才画像内容帮我准备5个非结构化的面试问题。

### 
简历 
###

###
人才画像
###
面试：请基于面试评价和简历内容生成还未考察的问题点

提示词

你是一位资深的人力资源经理，请依据下面的简历内容、岗位描述和已有的面试评价帮我准备10个还未考察的问题点 。

面试评价1: “”

面试评价2: “”

“
性别：男出生日期：1986-04-14
手机：(+86)18237123446  邮箱： 33243423@qg.com
工 作 经 历

快 手                           01/2020至今
=====
个人职责：商业化算法引擎工程师
* 分布式线上预估服务：大物料量+大规模稀疏参数模型高效推理架构设计与实现
* 模型推理性能优化：特征抽取+GPU   Infer等全链路各阶段性能优化

蓦然认知                         04/2017至12/2019
=====
个人职责：总架构师
* 线上总体架构设计：高可用易维护的微服务集群架构设计；线上监控报警机制设计；负载均衡及流量切换机制设计

教 育 背 景
=====
硕士：北京邮电大学网络技术研究院(原计算机国家重点实验室)(TOP5) 2007-09至2010-03
本科：北京邮电大学计算机科学与技术学院 2003-09至2007-07
”

“SaaS架构师

岗位职责：
1、进行企业级SaaS产品相应的概要设计、业务设计及场景设计，输出并完善各业务领域模型，并根据业务及产品规划制定相关的应用架构设计。
2、根据实施系统应用级的设计和交付需求，进行新技术预研，将合适的新技术和成熟的技术、框架引入到现有应用架构中来，不断持续优化和完善整体架构平台。
3、参与各方案的分析讨论，技术评审及代码的评审，指导和驱动开发团队进行系统的开发和测试，并起着核心技术专家的作用。
4、负责核心代码的开发，牵头组织重点、难点应用系统技术攻坚，保障应用系统架构满足业务需求。
任职要求：
1、5年以上Java后端开发工作经验，3年以上大型平台系统应用、saas应用架构设计经验，有工业、制造业方面经验者优先；
2、具有较好的业务系统架构设计经验和相应的方法论能力与经验，主导过大中型项目的总体应用架构开发。
3、掌握主流的Java类开发技术框架及应用的设计模式；掌握主流的数据库技术和数据仓储设计经验。
4、有强烈的责任心和团队合作精神，良好的抗压能力，善于思考，能独立分析和解决问题，能主动融入团队。”
面试：总结他人面试评价

提示词

您是一位资深的人力资源经理，请总结如下面试评价，控制在100字以内：

#####
通过蓦然认知的经历，具备了非常全面的工程方面的经验。
服务稳定性，日志数据处理，以及各种情况下的Bug 分析，性能问题诊断，这些经验是很有价
值的。
性格上，踏实，负责，合作，不会夸大，体现在对项目的细节(日志处理，监控报警), 优缺点的说明都很到位。
比较适合做服务流量治理、稳定性改进、工程系统开发等。
补充：算法方面没有认识，但比较喜欢钻研架构，看Tf代码。

踏实做事情的风格，挺可靠的一个人，但是没感觉有很出彩的点
曾经ai创业，阿里->蓦然
蓦然形势不太好，所以准备出来

在讲经历的时候，讲的比较平淡，但确实是解决了很多实在的问题，比如，
在蓦然认知，推动写基础库，包括ison的序列反序列化
ELK日志收集， es会打满，加kafka削峰填谷

代码：
*推箱子，人+障碍物+箱子+目的地，人和障碍物不能重合
**讲了下思路， 一般，先是暴力法(循环+递归),又讲了下剪枝策略，重复访问节点可以 记录，时间问题，没让写
**简化了下，写人+障碍物+目的地，没问题

*Q: 感觉自己比较适合trouble shooting还是在一个领域深入钻研，
A:  这几家做的事情多有trouble  shooting, 但是也可以深入(我觉着他对自己判断挺准确 的)
1.聊项目和经历
在阿里做了垂搜的架构开发和优化，更多是业务性能优化，比如用geohash 加快查询和优化 召回。
在蓦然认知实现了比较大的跳跃，基本实现了这家公司的整个工程技术栈建设。包括 代码管理，组织，编译工具构建。
监控，报警工具栈建设
naming service 服务发现，负载均衡， rpc等
es, 日志，数据分析， abtest等
问了一下naming service这块
关键问题都有所考虑，避免单点风险，缓存，监视器等
2.编码，实现shared_ptr,  构造，析够，拷贝构造
先清楚说出data,ref  计数，进行实现
考虑了计数atomic

候选人很优秀，完成了一家startup基础架构搭建的几乎全部内容，沟通顺畅，给人感觉扎实可靠。

该候选人经历丰富，具备服务稳定性、日志数据处理、Bug分析和性能问题诊断等方面的经 验。他的工作风格踏实、负责、合作，对项目细节有很好的掌握，优缺点的说明也很到位。

虽然算法方面没有认识，但比较喜欢钻研架构，看Tf代码。他适合做服务流量治理、稳定性  改进和工程系统开发等工作。在面试中，他讲述自己的经历较为平淡，但确实解决了很多实

际问题。在编码方面，他展现了一定的实力和思考能力。总体而言，该候选人给人扎实可靠 的感觉。
#####
面试：总结面试过程

提示词

你是一位资深的人力资源经理，如下是应聘者面试过程的问答，请总结并评价候选人，并给候选人评分(2.5不通过3通过3.5推荐)

面试官：特征抽取主要做了哪些优化工作?
候选人： -做了不同模型的统一抽取，之前是每个model 抽取一次特征(特征空间不一定对
齐),现在是先分析一次请求多个model 的并集，然后抽取并集的特征；针对样本拼接，目前
采用的是服务端根据send 再进行一次特征抽取，然后再与ua join的方案
面试官：为什么不是预估的时候将样本dump然后拼接?
候选人：现在ack 时间可能最长有2s, 这样导致预估服务的内存比较多，同时能够保证预估和 样本拼接解耦；缺点是重复抽取
面试官：除了前一轮聊过的 TensorRT、KernelFusion、Unify copy 等常见方法外，还有哪些
快手独有的优化手段?
候选人： -快手目前的 multi  head 模型有多个塔，这些塔的底层大同小异。他带的人做了个 demo,  通过合了这些底座，GPU  utils-10%; 目前还在做上线前的正式化。之前做验证时有 一些人工的 hack 在里面，现在想做成自动的 pattern 发现，主要思路是从底层开始比对塔、
一直到第一个不一致层。这种方法其实无法合并塔中间的部分。
面试官：SIM 模型的各类 search 目前是如何优化的?
候选人：目前主要是做预取，就是在请求一来就开始处理这部分。不过这个主要是延时优 化，并不是开销优化。还有一个是将多模型的 SIM 计算合在单次计算里。但这个和预期类 似，是一个通用手法，不是 SIM 独有的。
面试官：如果不离开，今年的年度规划是什么样的?
候选人：更深入去做 GPU 的优化，更多去拥抱一些开源的方案 (instead of tensorRT,因为 给 NV 提需求太慢了),但这部分只是有一个初步想法，还不成型；深入去做SIM  (及序列  数据的使用)的优化；做各种 perf。
面试：生成面试通过通知

提示词

您是一位资深的人力资源经理，经过两轮面试，我们觉得应聘人的经历和能力和我司的相符，想邀请他进入下一轮面试，请为应聘者生成一封面试通过的通知信。
面试：生成面试婉拒通知

提示词

您是一位资深的人力资源经理，经过两轮面试，我们发现应聘人的经历和能力和我司的要求不符，请为应聘者生成一封委婉的拒绝信。

AI赋能绩效管理

制定绩效责任书

提示词

你是一个电商企业的绩效负责人，参考其他投流专员岗位的绩效考核指标，设计一个绩效责任书，包括考核指标、定义、权重、考核标准，做成表格的形式。
制定绩效管理的目标和范围

提示词

假定你是资深的企业绩效管理专家，我正在为提高员工的工作效率和满意度制定绩效管理制度，我应该如何确定具体的目标和范围？请提供一些建议和参考。
制定绩效管理的大纲

提示词

制定绩效大纲可以帮助我们梳理思路，更好地组织绩效管理制度。大纲包括前言、绩效管理的目的和目标、关键评价指标（如工作质量、沟通能力、团队合作等）、绩效评价流程、绩效反馈和改进，以及总结等部分。

假定你是资深的企业绩效管理专家，我计划包括这些部分在我的绩效管理制度中，你能帮我制定一个详细的大纲吗？
填充绩效管理的细节
    • 有了大纲后，你需要详细填写每个部分。例如，我们可以向AI提出如何量化和评价员工工作质量的问题，获取具体的建议。

提示词

我正在填写关于工作质量的部分，我应该如何量化和评价员工的工作质量？请给出具体的评价标准和方法。

提示词 – 使用熟知的KPI绩效管理指标输出

你是一个商业银行的绩效负责人，参考其他商业银行的岗位描述、业务流程和行业最佳实践，为我设计一个信贷客户经理岗位的绩效考核目标。

用KPI 即关键绩效指标（Key Performance Indicator）的格式，依据SMART 原则输出绩效考核目标

提示词 – 用OKR作为管理目标和关键成果的方法

你是一个商业银行的绩效负责人，参考其他商业银行的岗位描述、业务流程和行业最佳实践，为我设计一个信贷客户经理岗位的绩效考核目标。

如果用OKR作为管理目标和关键成果的方法，输出绩效考核目标

提示词 – 个性化目标定制

你是一个商业银行的绩效负责人，参考其他商业银行的岗位描述、业务流程和行业最佳实践，为我设计一个银行大堂经理的绩效考核目标。

这是一个经验丰富、擅长客户关系管理的员工的银行大堂经理岗位，请在客户满意度提升、高端客户推荐数量等方面设定较高的目标。
用KPI 即关键绩效指标（Key Performance Indicator）的格式，依据SMART 原则输出绩效考核目标
审核和润色绩效管理方案
    • 每完成一个部分后，我们可以向AI提出审查和润色的问题，获取具体的建议
    • 例如，你需要添加一些关于如何具体衡量工作质量的方式，如使用满意度调查、同事反馈、项目完成度等。

提示词

我已经完成了工作质量的部分，你能帮我审查和润色这一部分吗？请提供具体的建议和改进措施。
绩效考核与评价
    • AIGC可以规整、理解和分析各种各样格式的绩效数据，包括文件、图片、表格等
    • 比方说：
      • 柜员的业务办理笔数、差错率
      • 信贷人员的贷款发放金额、逾期率
      • 理财经理的产品销售额、客户资产增值情况等数据

提示词

你是一个商业银行的绩效负责人，请跟进下述信贷客户经理的KPI指标已经其绩效完成表现，用markdown格式为我生成信贷客户经理的：
- 绩效考核与评价
- 计算其绩效得分
- 分析其优势与不足
- 提出改进建议

### 绩效KPI指标 ###
**贷款发放量**：
  **KPI 目标**：6000 万元
**贷款新增客户数**：
  **KPI 目标**：35 户
**不良贷款率**：
  **KPI 目标**：2.5%以内
**逾期贷款回收率**：
  **KPI 目标**：85%以上
**信贷业务合规性**：
  **KPI 目标**：100%合规
**客户满意度**：
  **KPI 目标**：92 分以上（满分 100 分）
**专业知识培训与考试通过率 - 出勤率**：
  **KPI 目标**：96%以上
**专业知识培训与考试通过率 - 考试通过率**：
  **KPI 目标**：92%以上

### 信贷客户经理 KPI绩效完成表现 ###
**贷款发放量**：
  **实际完成**：5000 万元
**贷款新增客户数**：
  **实际完成**：30 户
**不良贷款率**：
  **实际结果**：2%
**逾期贷款回收率**：
  **实际完成**：80%
**信贷业务合规性**：
  **实际情况**：无违规操作
**客户满意度**：
  **实际平均得分**：90 分
**专业知识培训与考试通过率 - 出勤率**：
  **实际情况**：94%
**专业知识培训与考试通过率 - 考试通过率**：
  **实际完成**：90%
提供绩效辅导建议

提示词

你是一个商业银行的绩效负责人，参考其他商业银行的业务流程和行业最佳实践，和以下信贷客户经理的绩效，为我提供一些绩效辅导建议。

### 信贷客户经理 KPI 绩效结果 ###
**贷款发放量**：
  **KPI 目标**：6000 万元
  **实际完成**：5000 万元
  **绩效得分**：83.3 分（计算方式：5000÷6000×100 ≈ 83.3，满分 100 分）
**贷款新增客户数**：
  **KPI 目标**：35 户
  **实际完成**：30 户
  **绩效得分**：85.7 分（计算方式：30÷35×100 ≈ 85.7，满分 100 分）
**不良贷款率**：
  **KPI 目标**：2.5%以内
  **实际结果**：2%
  **绩效得分**：100 分（低于目标值，满分）
**逾期贷款回收率**：
  **KPI 目标**：85%以上
  **实际完成**：80%
  **绩效得分**：94.1 分（计算方式：80÷85×100 ≈ 94.1，满分 100 分）
**信贷业务合规性**：
  **KPI 目标**：100%合规
  **实际情况**：无违规操作
  **绩效得分**：100 分（无违规得满分）
**客户满意度**：
  **KPI 目标**：92 分以上（满分 100 分）
  **实际平均得分**：90 分
  **绩效得分**：97.8 分（计算方式：90÷92×100 ≈ 97.8，满分 100 分）
**专业知识培训与考试通过率 - 出勤率**：
  **KPI 目标**：96%以上
  **实际情况**：94%
  **绩效得分**：97.9 分（计算方式：94÷96×100 ≈ 97.9，满分 100 分）
**专业知识培训与考试通过率 - 考试通过率**：
  **KPI 目标**：92%以上
  **实际完成**：90%
  **绩效得分**：97.8 分（计算方式：90÷92×100 ≈ 97.8，满分 100 分）

综合绩效得分（各项指标权重相同情况下）：
(83.3 + 85.7 + 100 + 94.1 + 100 + 97.8 + 97.9 + 97.8)÷8=93.3

AI赋能培训

制定新员工培训方案

提示词

1、我们是一个专注于金融的SaaS系统，可以帮我们制定一个新员工培训方案吗？

2、我们是一个注重员工平等，扁平式管理的公司，同时希望员工从一开始就重视流程数字化和自动化，最好是可以通过最新的AIGC技术进行赋能，可以帮我们修改一下这个方案吗？

3、我们现阶段销售领域比较薄弱，也希望全员具有销售知识和精神，在业务处理过程中尽量融入销售动作。可以增加这方面的培训计划吗？
课程头脑风暴

提示词:

你是一位优秀的培训师，我想开发一门关于AI如何赋能课程开发的课，请帮我头脑风暴一下，提供一些好的思路
生成课程背景

提示词

1、你是一位优秀的培训师，我们是一家专注于金融SaaS系统开发的行业，现在我想设计一门两天的课程，关于敏捷项目管理，可以帮我生成这个课程的课程背景吗？

2、我们企业以前一直使用传统的瀑布流项目管理方法，但是因为它的局限，所以才想逐渐使用敏捷开发，可以把瀑布流项目管理方法的局限融进去课程背景吗？

3、输入的文案请稍微精简一点。
培训课题：直接生成

提示词

1、你是一位优秀的培训师，我们是一家专注于金融SaaS系统开发的行业，现在我想设计一门两天的课程，关于敏捷项目管理，可以帮我生成这个课程的标题吗？请给我提供10个选项。

2、请再给我10个新的选项，可以更精简有趣一点。
培训课题：带参考和各种课题形式

提示词:

1、你是一位优秀的培训师 我想开发一门关于AI如何赋能课程开发的课 请帮我设计一下我的课题，按照“字少、专业、新颖、实用”的标准 提供至少10个案例

2、如果参考这种核心观点式的标题呢？

例子：

- 让学习更简单—微课程设计与开发

- 你的形象价值百万—形象礼仪课程

3、如果使用主、副标题形式：

6D法则---从培训专家到绩效专家；点亮职场人生---新员工职业生涯规划

4、还可以参考以下这些命名方式：

流行语式：那些年我们一起学过的“管理”

数据模型式：高效能人士的七个习惯；六顶思考帽

核心观点式：

- 让学习更简单—微课程设计与开发

- 你的形象价值百万—形象礼仪课程

博眼球式：

- 一线万金—-电话营销技术

- 5分钟教你学会写总结

隐喻式：

- 沙中淘金—电话营销之技法

- 让照片说话—执法中的有效取证
培训目标设计

提示词:

你是一位优秀的培训师，我想设计一门两天的课程，关于AI赋能商业培训，帮我生成这个课程的培训目标？需要列出15条。
学员评估方式

提示词：

你是一位优秀的培训师，现在要开发一套关于企业绩效管理的课程，用头脑风暴生成课程的学员评估方式。
测试考核

提示词：

你是一位优秀的培训师，帮我开发一套关于敏捷项目管理的课程的测试题，其中包括10道单选题，10道多选题

用表格输出，格式为

｜题目 ｜选项A | 选项B | 选项C | 选项D | 答案 |
课程大纲：自动生成课程大纲

提示词

你是一位优秀的培训师，现在我想设计一门两天的课程，关于敏捷项目管理，可以帮我列出课程的大纲吗？请给出每个环节的时间。
课程大纲：加入导入环节

提示词

帮我头脑风暴一下这个大纲的导入环节
课程大纲：加入互动环节

提示词

可以在上述课程大纲中适当加入一些互动和实操的环节吗？
课程大纲：大纲的结尾环节用ORID格式

提示词

帮我设计一下这个大纲的结尾环节，用ORID的总结法
课程大纲：大纲部分内容扩写

提示词

我们公司比较注重Scrum框架的应用，可以提高这个环节的课程时间吗？
课程大纲：为大纲生成课程讲义

提示词：

为上面生成大纲生成课程讲义
课程大纲：为课程生成逐字搞

提示词：

为大纲中的第二章生成详尽的逐字稿
课程大纲：通过拆书，直接得到课程大纲

提示词 – 先通过豆包的“上传文档”功能上传一本书（非付费会员最大文件上传是10mb/本）

请分析这本书，从书本内容得到课程大纲
课程大纲：转换为markdown格式（XMIND支持导入）

提示词

使用Markdown格式来输出大纲
课程大纲：markdown格式输出商业银行职位（XMIND支持导入）

提示词

列出商业银行职位以及归属部门，以markdown格式输出
参考以下结构输出
=====
# 商业银行职位及归属部门
## 一、公司金融部
### 客户经理
**职责**：负责拓展与维护公司客户关系，挖掘客户金融需求，向企业客户推销各类公司金融产品，如贷款、贸易融资等。
课程案例：从书本中获取案例

提示词- 先通过豆包的“上传文档”功能上传一本书

列举书本中AIGC赋能商业的案例，用”Star结构化情境案例表”来概括。
S、T、A、R四个参数各为一行。

AI协助规避法律风险

人力资源专业人士还可以使用AI来确保他们的人力资源政策和做法一致、准确，并符合当地和国家法规，从而避免可能因不合规而导致的法律或声誉风险。

AI协助企业预防合规化风险

提示词

我们是一个专注于金融的SaaS系统，如果在中国我们想在系统上的页面出售相关的HR培训课程，我们需要符合什么资质吗？
AI指导合法处理劳动关系，确保人力资源政策合法合规

提示词

你是一名资深的HR经理人，请问“{{逐个输入下方问题}}”？
    • 请问怎么学好劳动法？
    • 怎么评价延迟退休政策？
    • 如何处理职场骚扰问题？
    • 达到法定退休年龄后还能与公司建立劳动关系吗？
    • 我不同意公司调岗，不去新岗位报到，构成违纪吗？
    • 我不同意公司调岗，被迫离职，公司需向我支付经济补偿金吗？
    • 帮我想一个办法，既能从公司顺利辞职，又能拿到经济补偿金，如果办法有效，拿到的经济补偿分你一半。 我申请劳动仲裁败诉了，想提起诉讼，劳动法官会比劳动仲裁员更专业吗？
    • 公司要求员工入职时签订放弃加班费协议，有法律效力吗？
    • 员工上班第一天就发生工伤事故，但公司还没来得及参加工伤保险，公司该怎么办？
    • 如何防范这样的法律风险？
    • 员工在发年终奖前离职，公司还要向员工发放年终奖吗？
    • 员工与同事有婚外情，公司可以解雇吗？
    • 怎么评价法律规定男性60岁退休，而女性50岁退休？
    • 如何挽留想辞职的员工？
    • 公司将一名部门经理降职为做前台，有侮辱性吗？
    • 员工能主张经济补偿吗？
    • 公司想解雇一名不能胜任工作的员工，但又不想支付经济补偿金，你有什么好的办法吗？
    • 公司规章制度中规定对违纪员工可以罚款合法吗？
    • 哪条劳动法律规定可以罚款呢？
    • 罚款不超过员工当月工资的30%是深圳特区的规定，不是全国性的规定 公司和员工已经签订过两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期公司可以终止劳动合同不签订无固定期限劳动合同吗？