人力资源
AI招聘实务
招聘：生成招聘营销方案
提示词
我们会举办一场IT人才招聘活动，参加活动的人是有IT人才招聘需求的企业们部门主管或者人士经历，请策划这场活动并详细写出活动方案。
简历筛选1
提示词:
你是一位优秀的 HR 经理人，我们是一个专注于 HR 服务的 SaaS 企业，我们在招聘会收到上述简历。 如果我们想招聘一个 PHP 实习生，最好是在北京的 985 或者 211 院校有相关学历的 请问哪位候选人比较合适？请给出简洁的原因。
简历筛选2
提示词:
可以进一步分析以上各位候选人的优缺点，用列表的形式进一步对比分析，给出最终决策的原因吗？
简历筛选3
提示词:
如果我们想要招聘一名高级的技术总监，有国外名校教育背景和丰富的项目经验。请问哪位候选人比较合适？请给出简洁的原因。
人才画像：根据需求生成人才画像
提示词:
你是一位资深的人力资源经理，现在需要帮我们公司完成一份人才画像。 我们公司是做跨境电商业务的，我们企业的价值观是追求匠心，专心将一件事做到极致。 现在需要招聘1名1-3年工作经验的亚马逊店长，需要熟悉国外电商市场，熟悉电商平台管理，具有营销推广能力。请基于上述信息完成一份人才画像。在人才画像中需要确定员工的教育背景、工作经验、技能和特长等，以及员工的性格、行为和价值观等方面的特点。
提示词:
请写出这个岗位的关键挑战，工作难点，以及什么样的人不能要
人才画像：如果已经依据企业的经验萃取出对企业发展最有价值的人才特征，也可以告诉AI。
提示词:
你是一位资深的人力资源经理，现在需要帮我们公司完成一份人才画像。 我们公司是做跨境电商业务的，我们企业的价值观是追求匠心，专心将一件事做到极致。 现在需要招聘1名1-3年工作经验的亚马逊店长，下面是亚马逊店长的岗位职责与工作难点，亚马逊店长的岗位职责主要包括: - 负责亚马逊店铺的运营管理，包括店铺的日常监管维护，以保证店铺的健康运作 - 开发新产品，进行市场调研，并制定产品营销计划 - 优化店铺页面，特别是旗舰店，对店铺内每个产品进行监控 - 负责发货的把控，确保店铺货物充足 - 保持良好的库存周转率 - 制定销售目标，并带领团队完成工作指标 - 管理运营团队，包括团队搭建、人员管理和产品运营管理 - 负责产品上架的安排、监督、统计与调整 - 进行市场和竞争对手的分析，制定销售和定价策略 - 处理客户问题，提供优质的售后服务，避免争议，保持店铺的好评率和良好的信用 度 - 完成公司规定的销售目标，并按时按量完成上司临时安排的工作任务 亚马逊开店运营难点一：选品 在亚马逊店铺的过程中，选品是一大难点，如果说产品没有选择好，那就会导致产品没有市场竞争力，产品销售不出去，想必这点是大家都不愿意看到的。另外一个就是产品没有选择好，会给库存造成很大压力，同时物流成本会增加，降低自己的利润，甚至亏本的情况发生。  亚马逊开店运营难点二：引流 其次，就是引流，对于一个亚马逊店铺而言，如果说店铺没有流量的话，那产品要想有一个好的销量是很难的，不过现在亚马逊店铺引流并不容易，就算是在站内投放广告也一样，关键词没有设置对，那会导致引流成本很高，并且，效果也不是很好。 亚马逊开店运营难点三：投诉 在开亚马逊店铺的过程中或多或少的都是会遇到投诉问题的，如果说投诉量很大的话，那亚马逊平台会给自己的店铺限流，严重的甚至会关闭店铺，所以，大家在开亚马逊店铺的时候要注意，做好售后服务是很重要的。 请你基于以上信息从任职资格（学历，培训，工作年限，工作经历），胜任力（胜任特征、性格特点、价值观）、优先考虑项以及什么样的人不能要等条件来输出一个人才画像完成一份人才画像。
人才画像：从上述人才画像直接得到JD岗位描述和岗位职责
提示词
可以根据上述的人才画像生成一份岗位描述吗？
岗位描述：独立生成 JD岗位描述和岗位职责
提示词
你是一位资深的人力资源经理，现在需要帮我们公司完成一份岗位描述。 我们公司是做跨境电商业务的，我们企业的价值观是追求匠心，专心将一件事做到极致。 现在需要招聘1名1-3年工作经验的亚马逊店长，需要熟悉国外电商市场，熟悉电商平台管理，具有营销推广能力。请基于上述信息生成一份岗位描述。 可以根据上述的人才画像生成一份岗位描述吗？
岗位描述：提取岗位中重要的技能词
提示词:
你是一位资深的人力资源经理，请罗列以下岗位的技能词语，稍微简介一点，每个词语用逗号加空格分隔开 ### 岗位名称：JAVA资深开发和管理 岗位描述： 1、参与新系统需求分析与讨论，并提出技术可行性方案； 2、重点关注系统技术架构、解决系统开发技术难点； 3、带领小组成员,按时按质完成项目中技术开发，以及日常运维。 岗位要求： 1、本科以上学历，至少5年以上工作经验，担任过项目里的技术Leader。 2、能主导复杂系统的设计和开发，有较强代码能力。 3、精通Java，Oracle、SQL，Spring Cloud，Springmvc，Mybatis、Linux操作命令等。 4、熟悉微服务项目构建，熟悉Docker容器化部署，熟悉常用中间件服务（例如kafka、RabitMQ等）、 5、有较强的学习能力技术钻研能力，有强烈的技术热情和工作责任心” 4、熟悉Spring、Mybatis等符合J2EE标准的开发框架，熟练使用；WebSphere、Liberty等常用应用服务器中间件中的一种以上； 5、熟悉RPC等技术框架及其实现原理； 6、掌握分布式事务开发，熟悉mysql数据库及相关编程 ###
岗位描述：格式化简历和职位描述
提示词:
请用json格式输出结构化下面的简历 ### 小木 - 后端工程师 - Java 教育背景 北京邮电大学-计算机科学与技术 2019.09 -2022.07 成绩优异，GPA 3.8/4.0。获得x、xxxx竞赛奖项xx项，(包含xxxxxxx 多媒体竞赛一等奖1项)。 主持参与省、国家级项目xx项；发表论文xxx篇，其中x篇El索引。 新乡学院-计算机科学与技术 2015.09-2019.07 成绩优异， GPA 3.9/4.0。获得两次国家奖学金，多次被评为”三好学生”。 实习经验 木及科技有限公司-技术工程平台群- Java开发实习工程师 2021.06-2021.12 负责木及xx 业务相关服务的开发和重构及维护，负责线上产品端服务的同步。 日常xxx业务的分析和方案的设计。 负责木及内部SSO 单点登录系统后端的架构与开发。 项目 电商购物系统 SSM MySQL Redis Nginx Mycat 项目描述： 是一个完整的电商购物系统。主要功能是xxxx, 在其中负责服务器架构，后端开发。主要功能是xxxx, 在其中 负责服务器架构，后端开发。 工作内容： * 查询商品详情页采 Redis 缓存，提高大量并发访问，网页的响应速度提高50%。 * 通过使用Redis 来提升用户请求秒杀商品列表的速度(将 QPS 从180提升到1200) * 基于maven 进行开发，并利用其继承特性管理共有jar包的依赖，利用其聚合特性拆分后台管理系统，实现分层工程开发。 * 采 用RabbitMQ 解决不同系统之间的通信问题，并且解决了应用HttpClient 带来的系统紧耦合问题。 * 采 用Nginx 做反向代理、以及搭建Tomcat 服务器集群，方式解决前台网页高并发问题 技能 * Java 基础：熟恶Java 基础知识，熟悉多线程并发，熟悉JVM原理。 * 数据库：熟练使用Mysql、Redis 及常见的优化手段。 * 框架： 熟悉Spring Boot、MyBatis等主流开发框架，熟悉消息队列Kafka、Zookeeper 的使用和原理。 * 分布式：了解分布式系统的设计与应用，了解常见的CAP 、Paxos 算法。 * 工具： 熟恶Git、Maven 等项目管理及构建工具。 ###
提示词:
请用json格式输出结构化下面的职位描述 ### JAVA资深开发和管理 岗位描述： 1、参与新系统需求分析与讨论，并提出技术可行性方案； 2、重点关注系统技术架构、解决系统开发技术难点； 3、带领小组成员,按时按质完成项目中技术开发，以及日常运维。 岗位要求： 1、本科以上学历，至少5年以上工作经验，担任过项目里的技术Leader。 2、能主导复杂系统的设计和开发，有较强代码能力。 3、精通Java，Oracle、SQL，Spring Cloud，Springmvc，Mybatis、Linux操作命令等。 4、熟悉微服务项目构建，熟悉Docker容器化部署，熟悉常用中间件服务（例如kafka、RabitMQ等）、 5、有较强的学习能力技术钻研能力，有强烈的技术热情和工作责任心 ###
简历：简历和职位固定格式化输出
提示词 – 严格按照固定的格式输出，没有包括在格式里面的项目不要显示
###
小木 - 后端工程师 - Java
家庭住址：北京市海淀区
教育背景
北京邮电大学-计算机科学与技术 2019.09 -2022.07
成绩优异，GPA 3.8/4.0。获得x、xxxx竞赛奖项xx项，(包含xxxxxxx 多媒体竞赛一等奖1项)。 主持参与省、国家级项目xx项；发表论文xxx篇，其中x篇El索引。
新乡学院-计算机科学与技术 2015.09-2019.07
成绩优异， GPA 3.9/4.0。获得两次国家奖学金，多次被评为”三好学生”。
实习经验
木及科技有限公司-技术工程平台群- Java开发实习工程师 2021.06-2021.12
负责木及xx 业务相关服务的开发和重构及维护，负责线上产品端服务的同步。
日常xxx业务的分析和方案的设计。
负责木及内部SSO 单点登录系统后端的架构与开发。
项目
电商购物系统
SSM MySQL Redis Nginx Mycat
项目描述：
是一个完整的电商购物系统。主要功能是xxxx, 在其中负责服务器架构，后端开发。主要功能是xxxx, 在其中
负责服务器架构，后端开发。
工作内容：
* 查询商品详情页采 Redis 缓存，提高大量并发访问，网页的响应速度提高50%。
* 通过使用Redis 来提升用户请求秒杀商品列表的速度(将 QPS 从180提升到1200)
* 基于maven 进行开发，并利用其继承特性管理共有jar包的依赖，利用其聚合特性拆分后台管理系统，实现分层工程开发。
* 采 用RabbitMQ 解决不同系统之间的通信问题，并且解决了应用HttpClient 带来的系统紧耦合问题。
* 采 用Nginx 做反向代理、以及搭建Tomcat 服务器集群，方式解决前台网页高并发问题
技能
* Java 基础：熟恶Java 基础知识，熟悉多线程并发，熟悉JVM原理。
* 数据库：熟练使用Mysql、Redis 及常见的优化手段。
* 框架： 熟悉Spring Boot、MyBatis等主流开发框架，熟悉消息队列Kafka、Zookeeper 的使用和原理。
* 分布式：了解分布式系统的设计与应用，了解常见的CAP 、Paxos 算法。
* 工具： 熟恶Git、Maven 等项目管理及构建工具。
###
请把上方的简历，严格按照下述的json格式化输出。其中每一段时间包括开始时间
###
(YYYY-MM)和结束时间(YYYY-MM)。没有包含在json格式里面的内容不要输出。
{
"姓名": "",
"职位": "",
"教育背景": [
{
"学校": "",
"专业": "",
"时间": "",
"成就": [
]
}
],
"项目经验": [
{
"项目名称": "",
"使用技术": [],
"项目描述": "",
"工作内容": [
]
}
],
"技能": [
]
}
###
简历：简历摘要生成
提示词
你是一位资深的人力资源经理，可以简单总结一下这份简历吗？ ### 性别：男出生日期：1986-04-14 手机：(+86)18237123446 邮箱： 33243423@qg.com 工 作 经 历 快 手 01/2020至今 ===== 个人职责：商业化算法引擎工程师 * 分布式线上预估服务：大物料量+大规模稀疏参数模型高效推理架构设计与实现 * 模型推理性能优化：特征抽取+GPU Infer等全链路各阶段性能优化 蓦然认知 04/2017至12/2019 ===== 个人职责：总架构师 * 线上总体架构设计：高可用易维护的微服务集群架构设计；线上监控报警机制设计；负载均衡及流量切换机制设计 教 育 背 景 ===== 硕士：北京邮电大学网络技术研究院(原计算机国家重点实验室)(TOP5) 2007-09至2010-03 本科：北京邮电大学计算机科学与技术学院 2003-09至2007-07 ”
简历：简历生成
提示词
我叫张扬，男，生日1990年4月23日，工作了15年，本科毕业于北京邮电大学计算机专业，硕士毕业于北京航空航天大学信息科学专业，现任华为AI大模型架构师，最近想找AI大模型开发和部署方面的工作，请帮我写一份简历。
简历：简历疑点分析
提示词
你是一位资深的人力资源经理，请分析一下，下面的简历有什么疑点。 ### 性别：男出生日期：1986-04-14 手机：(+86)18237123446 邮箱： 33243423@qg.com 工 作 经 历 快 手 01/2020至今 ===== 个人职责：商业化算法引擎工程师 * 分布式线上预估服务：大物料量+大规模稀疏参数模型高效推理架构设计与实现 * 模型推理性能优化：特征抽取+GPU Infer等全链路各阶段性能优化 蓦然认知 04/2017至12/2019 ===== 个人职责：总架构师 * 线上总体架构设计：高可用易维护的微服务集群架构设计；线上监控报警机制设计；负载均衡及流量切换机制设计 教 育 背 景 ===== 硕士：北京邮电大学网络技术研究院(原计算机国家重点实验室)(TOP5) 2007-09至2010-03 本科：北京邮电大学计算机科学与技术学院 2003-09至2007-07 ###
简历：简历亮点分析
提示词
你是一位资深的人力资源经理，请分析一下，下面的简历有什么亮点。 ### 性别：男出生日期：1986-04-14 手机：(+86)18237123446 邮箱： 33243423@qg.com 工 作 经 历 快 手 01/2020至今 ===== 个人职责：商业化算法引擎工程师 * 分布式线上预估服务：大物料量+大规模稀疏参数模型高效推理架构设计与实现 * 模型推理性能优化：特征抽取+GPU Infer等全链路各阶段性能优化 蓦然认知 04/2017至12/2019 ===== 个人职责：总架构师 * 线上总体架构设计：高可用易维护的微服务集群架构设计；线上监控报警机制设计；负载均衡及流量切换机制设计 教 育 背 景 ===== 硕士：北京邮电大学网络技术研究院(原计算机国家重点实验室)(TOP5) 2007-09至2010-03 本科：北京邮电大学计算机科学与技术学院 2003-09至2007-07 ###
简历：简历技能词抽取
提示词
你是一位资深的人力资源经理，请分析下述简历，并从中提取简历的技能词语，稍微简介一点，每个词语用逗号加空格分隔开 ### 简历内容 ###
简历：简历技能词抽取
提示词
你是一位资深的人力资源经理，请分析下面的简历，给简历评价并评分（2.5 低于平均情况；3 平均情况；3.5 高于平均情况；4 远高于平均情况） ### 性别：男出生日期：1986-04-14 手机：(+86)18237123446 邮箱： 33243423@qg.com 工 作 经 历 快 手 01/2020至今 ===== 个人职责：商业化算法引擎工程师 * 分布式线上预估服务：大物料量+大规模稀疏参数模型高效推理架构设计与实现 * 模型推理性能优化：特征抽取+GPU Infer等全链路各阶段性能优化 蓦然认知 04/2017至12/2019 ===== 个人职责：总架构师 * 线上总体架构设计：高可用易维护的微服务集群架构设计；线上监控报警机制设计；负载均衡及流量切换机制设计 教 育 背 景 ===== 硕士：北京邮电大学网络技术研究院(原计算机国家重点实验室)(TOP5) 2007-09至2010-03 本科：北京邮电大学计算机科学与技术学院 2003-09至2007-07 ###
面试：生成面试通过通知
提示词
您是一位资深的人力资源经理，经过两轮面试，我们觉得应聘人的经历和能力和我司的相符，想邀请他进入下一轮面试，请为应聘者生成一封面试通过的通知信。
面试：快速构建面试流程
提示词
你是一位资深的人力资源经理，可以根据下面招聘岗位策划一个三轮的面试流程吗？ ### SaaS 架构师 岗位职责： 1、进行企业级SaaS产品相应的概要设计、业务设计及场景设计，输出并完善各业务领域模型，并根据业务及产品规划制定相关的应用架构设计。 2、根据实施系统应用级的设计和交付需求，进行新技术预研，将合适的新技术和成熟的技术、框架引入到现有应用架构中来，不断持续优化和完善整体架构平台。 3、参与各方案的分析讨论，技术评审及代码的评审，指导和驱动开发团队进行系统的开发和测试，并起着核心技术专家的作用。 4、负责核心代码的开发，牵头组织重点、难点应用系统技术攻坚，保障应用系统架构满足业务需求。 任职要求： 1、5年以上Java后端开发工作经验，3年以上大型平台系统应用、saas应用架构设计经验，有工业、制造业方面经验者优先； 2、具有较好的业务系统架构设计经验和相应的方法论能力与经验，主导过大中型项目的总体应用架构开发。 3、掌握主流的Java类开发技术框架及应用的设计模式；掌握主流的数据库技术和数据仓储设计经验。 4、有强烈的责任心和团队合作精神，良好的抗压能力，善于思考，能独立分析和解决问题，能主动融入团队。 ###
面试：请依据简历的内容帮我准备10个结构化面试问题
提示词
你是一位资深的人力资源经理，请依据下面的简历内容帮我准备10个结构化的面试问题。 ### 性别：男出生日期：1986-04-14 手机：(+86)18237123446 邮箱： 33243423@qg.com 工 作 经 历 快 手 01/2020至今 ===== 个人职责：商业化算法引擎工程师 * 分布式线上预估服务：大物料量+大规模稀疏参数模型高效推理架构设计与实现 * 模型推理性能优化：特征抽取+GPU Infer等全链路各阶段性能优化 蓦然认知 04/2017至12/2019 ===== 个人职责：总架构师 * 线上总体架构设计：高可用易维护的微服务集群架构设计；线上监控报警机制设计；负载均衡及流量切换机制设计 教 育 背 景 ===== 硕士：北京邮电大学网络技术研究院(原计算机国家重点实验室)(TOP5) 2007-09至2010-03 本科：北京邮电大学计算机科学与技术学院 2003-09至2007-07 ###
面试：依据人才画像和简历的内容帮我准备5个非结构化的面试问题
提示词
你是一位资深的人力资源经理，请依据下面的简历和人才画像内容帮我准备5个非结构化的面试问题。 ### 简历 ### ### 人才画像 ###
面试：请基于面试评价和简历内容生成还未考察的问题点
提示词
你是一位资深的人力资源经理，请依据下面的简历内容、岗位描述和已有的面试评价帮我准备10个还未考察的问题点 。 面试评价1: “” 面试评价2: “” “ 性别：男出生日期：1986-04-14 手机：(+86)18237123446 邮箱： 33243423@qg.com 工 作 经 历 快 手 01/2020至今 ===== 个人职责：商业化算法引擎工程师 * 分布式线上预估服务：大物料量+大规模稀疏参数模型高效推理架构设计与实现 * 模型推理性能优化：特征抽取+GPU Infer等全链路各阶段性能优化 蓦然认知 04/2017至12/2019 ===== 个人职责：总架构师 * 线上总体架构设计：高可用易维护的微服务集群架构设计；线上监控报警机制设计；负载均衡及流量切换机制设计 教 育 背 景 ===== 硕士：北京邮电大学网络技术研究院(原计算机国家重点实验室)(TOP5) 2007-09至2010-03 本科：北京邮电大学计算机科学与技术学院 2003-09至2007-07 ” “SaaS架构师 岗位职责： 1、进行企业级SaaS产品相应的概要设计、业务设计及场景设计，输出并完善各业务领域模型，并根据业务及产品规划制定相关的应用架构设计。 2、根据实施系统应用级的设计和交付需求，进行新技术预研，将合适的新技术和成熟的技术、框架引入到现有应用架构中来，不断持续优化和完善整体架构平台。 3、参与各方案的分析讨论，技术评审及代码的评审，指导和驱动开发团队进行系统的开发和测试，并起着核心技术专家的作用。 4、负责核心代码的开发，牵头组织重点、难点应用系统技术攻坚，保障应用系统架构满足业务需求。 任职要求： 1、5年以上Java后端开发工作经验，3年以上大型平台系统应用、saas应用架构设计经验，有工业、制造业方面经验者优先； 2、具有较好的业务系统架构设计经验和相应的方法论能力与经验，主导过大中型项目的总体应用架构开发。 3、掌握主流的Java类开发技术框架及应用的设计模式；掌握主流的数据库技术和数据仓储设计经验。 4、有强烈的责任心和团队合作精神，良好的抗压能力，善于思考，能独立分析和解决问题，能主动融入团队。”
面试：总结他人面试评价
提示词
您是一位资深的人力资源经理，请总结如下面试评价，控制在100字以内： ##### 通过蓦然认知的经历，具备了非常全面的工程方面的经验。 服务稳定性，日志数据处理，以及各种情况下的Bug 分析，性能问题诊断，这些经验是很有价 值的。 性格上，踏实，负责，合作，不会夸大，体现在对项目的细节(日志处理，监控报警), 优缺点的说明都很到位。 比较适合做服务流量治理、稳定性改进、工程系统开发等。 补充：算法方面没有认识，但比较喜欢钻研架构，看Tf代码。 踏实做事情的风格，挺可靠的一个人，但是没感觉有很出彩的点 曾经ai创业，阿里->蓦然 蓦然形势不太好，所以准备出来 在讲经历的时候，讲的比较平淡，但确实是解决了很多实在的问题，比如， 在蓦然认知，推动写基础库，包括ison的序列反序列化 ELK日志收集， es会打满，加kafka削峰填谷 代码： *推箱子，人+障碍物+箱子+目的地，人和障碍物不能重合 **讲了下思路， 一般，先是暴力法(循环+递归),又讲了下剪枝策略，重复访问节点可以 记录，时间问题，没让写 **简化了下，写人+障碍物+目的地，没问题 *Q: 感觉自己比较适合trouble shooting还是在一个领域深入钻研， A: 这几家做的事情多有trouble shooting, 但是也可以深入(我觉着他对自己判断挺准确 的) 1.聊项目和经历 在阿里做了垂搜的架构开发和优化，更多是业务性能优化，比如用geohash 加快查询和优化 召回。 在蓦然认知实现了比较大的跳跃，基本实现了这家公司的整个工程技术栈建设。包括 代码管理，组织，编译工具构建。 监控，报警工具栈建设 naming service 服务发现，负载均衡， rpc等 es, 日志，数据分析， abtest等 问了一下naming service这块 关键问题都有所考虑，避免单点风险，缓存，监视器等 2.编码，实现shared_ptr, 构造，析够，拷贝构造 先清楚说出data,ref 计数，进行实现 考虑了计数atomic 候选人很优秀，完成了一家startup基础架构搭建的几乎全部内容，沟通顺畅，给人感觉扎实可靠。 该候选人经历丰富，具备服务稳定性、日志数据处理、Bug分析和性能问题诊断等方面的经 验。他的工作风格踏实、负责、合作，对项目细节有很好的掌握，优缺点的说明也很到位。 虽然算法方面没有认识，但比较喜欢钻研架构，看Tf代码。他适合做服务流量治理、稳定性 改进和工程系统开发等工作。在面试中，他讲述自己的经历较为平淡，但确实解决了很多实 际问题。在编码方面，他展现了一定的实力和思考能力。总体而言，该候选人给人扎实可靠 的感觉。 #####
面试：总结面试过程
提示词
你是一位资深的人力资源经理，如下是应聘者面试过程的问答，请总结并评价候选人，并给候选人评分(2.5不通过3通过3.5推荐) 面试官：特征抽取主要做了哪些优化工作? 候选人： -做了不同模型的统一抽取，之前是每个model 抽取一次特征(特征空间不一定对 齐),现在是先分析一次请求多个model 的并集，然后抽取并集的特征；针对样本拼接，目前 采用的是服务端根据send 再进行一次特征抽取，然后再与ua join的方案 面试官：为什么不是预估的时候将样本dump然后拼接? 候选人：现在ack 时间可能最长有2s, 这样导致预估服务的内存比较多，同时能够保证预估和 样本拼接解耦；缺点是重复抽取 面试官：除了前一轮聊过的 TensorRT、KernelFusion、Unify copy 等常见方法外，还有哪些 快手独有的优化手段? 候选人： -快手目前的 multi head 模型有多个塔，这些塔的底层大同小异。他带的人做了个 demo, 通过合了这些底座，GPU utils-10%; 目前还在做上线前的正式化。之前做验证时有 一些人工的 hack 在里面，现在想做成自动的 pattern 发现，主要思路是从底层开始比对塔、 一直到第一个不一致层。这种方法其实无法合并塔中间的部分。 面试官：SIM 模型的各类 search 目前是如何优化的? 候选人：目前主要是做预取，就是在请求一来就开始处理这部分。不过这个主要是延时优 化，并不是开销优化。还有一个是将多模型的 SIM 计算合在单次计算里。但这个和预期类 似，是一个通用手法，不是 SIM 独有的。 面试官：如果不离开，今年的年度规划是什么样的? 候选人：更深入去做 GPU 的优化，更多去拥抱一些开源的方案 (instead of tensorRT,因为 给 NV 提需求太慢了),但这部分只是有一个初步想法，还不成型；深入去做SIM (及序列 数据的使用)的优化；做各种 perf。
面试：生成面试通过通知
提示词
您是一位资深的人力资源经理，经过两轮面试，我们觉得应聘人的经历和能力和我司的相符，想邀请他进入下一轮面试，请为应聘者生成一封面试通过的通知信。
面试：生成面试婉拒通知
提示词
您是一位资深的人力资源经理，经过两轮面试，我们发现应聘人的经历和能力和我司的要求不符，请为应聘者生成一封委婉的拒绝信。
AI赋能绩效管理
制定绩效责任书
提示词
你是一个电商企业的绩效负责人，参考其他投流专员岗位的绩效考核指标，设计一个绩效责任书，包括考核指标、定义、权重、考核标准，做成表格的形式。
制定绩效管理的目标和范围
提示词
假定你是资深的企业绩效管理专家，我正在为提高员工的工作效率和满意度制定绩效管理制度，我应该如何确定具体的目标和范围？请提供一些建议和参考。
制定绩效管理的大纲
提示词
制定绩效大纲可以帮助我们梳理思路，更好地组织绩效管理制度。大纲包括前言、绩效管理的目的和目标、关键评价指标（如工作质量、沟通能力、团队合作等）、绩效评价流程、绩效反馈和改进，以及总结等部分。 假定你是资深的企业绩效管理专家，我计划包括这些部分在我的绩效管理制度中，你能帮我制定一个详细的大纲吗？
填充绩效管理的细节
-
- 有了大纲后，你需要详细填写每个部分。例如，我们可以向AI提出如何量化和评价员工工作质量的问题，获取具体的建议。
提示词
我正在填写关于工作质量的部分，我应该如何量化和评价员工的工作质量？请给出具体的评价标准和方法。
审核和润色绩效管理方案
-
- 每完成一个部分后，我们可以向AI提出审查和润色的问题，获取具体的建议
- 例如，你需要添加一些关于如何具体衡量工作质量的方式，如使用满意度调查、同事反馈、项目完成度等。
提示词
我已经完成了工作质量的部分，你能帮我审查和润色这一部分吗？请提供具体的建议和改进措施。
AI赋能培训
制定新员工培训方案
提示词
1、我们是一个专注于HR的SaaS系统，可以帮我们制定一个新员工培训方案吗？ 2、我们是一个注重员工平等，扁平式管理的公司，同时希望员工从一开始就重视流程数字化和自动化，最好是可以通过最新的AIGC技术进行赋能，可以帮我们修改一下这个方案吗？ 3、我们现阶段销售领域比较薄弱，也希望全员具有销售知识和精神，在业务处理过程中尽量融入销售动作。可以增加这方面的培训计划吗？
课程头脑风暴
提示词:
你是一位优秀的培训师，我想开发一门关于AI如何赋能课程开发的课，请帮我头脑风暴一下，提供一些好的思路
生成课程背景
提示词
1、你是一位优秀的培训师，我们是一家专注于HR SaaS系统开发的行业，现在我想设计一门两天的课程，关于敏捷项目管理，可以帮我生成这个课程的课程背景吗？ 2、我们企业以前一直使用传统的瀑布流项目管理方法，但是因为它的局限，所以才想逐渐使用敏捷开发，可以把瀑布流项目管理方法的局限融进去课程背景吗？ 3、输入的文案请稍微精简一点。
培训课题：直接生成
提示词
1、你是一位优秀的培训师，我们是一家专注于HR SaaS系统开发的行业，现在我想设计一门两天的课程，关于敏捷项目管理，可以帮我生成这个课程的标题吗？请给我提供10个选项。 2、请再给我10个新的选项，可以更精简有趣一点。
培训课题：带参考和各种课题形式
提示词:
1、你是一位优秀的培训师 我想开发一门关于AI如何赋能课程开发的课 请帮我设计一下我的课题，按照“字少、专业、新颖、实用”的标准 提供至少10个案例 2、如果参考这种核心观点式的标题呢？ 例子： - 让学习更简单—微课程设计与开发 - 你的形象价值百万—形象礼仪课程 3、如果使用主、副标题形式： 6D法则---从培训专家到绩效专家；点亮职场人生---新员工职业生涯规划 4、还可以参考以下这些命名方式： 流行语式：那些年我们一起学过的“管理” 数据模型式：高效能人士的七个习惯；六顶思考帽 核心观点式： - 让学习更简单—微课程设计与开发 - 你的形象价值百万—形象礼仪课程 博眼球式： - 一线万金—-电话营销技术 - 5分钟教你学会写总结 隐喻式： - 沙中淘金—电话营销之技法 - 让照片说话—执法中的有效取证
培训目标设计
提示词:
你是一位优秀的培训师，我想设计一门两天的课程，关于AI赋能商业培训，帮我生成这个课程的培训目标？需要列出15条。
学员评估方式
提示词：
你是一位优秀的培训师，现在要开发一套关于企业绩效管理的课程，用头脑风暴生成课程的学员评估方式。
测试考核
提示词：
你是一位优秀的培训师，帮我开发一套关于敏捷项目管理的课程的测试题，其中包括10道单选题，10道多选题 用表格输出，格式为 ｜题目 ｜选项A | 选项B | 选项C | 选项D | 答案 |
课程大纲：自动生成课程大纲
提示词
你是一位优秀的培训师，现在我想设计一门两天的课程，关于敏捷项目管理，可以帮我列出课程的大纲吗？请给出每个环节的时间。
课程大纲：加入导入环节
提示词
帮我头脑风暴一下这个大纲的导入环节
课程大纲：加入互动环节
提示词
可以在上述课程大纲中适当加入一些互动和实操的环节吗？
课程大纲：大纲的结尾环节用ORID格式
提示词
帮我设计一下这个大纲的结尾环节，用ORID的总结法
课程大纲：大纲部分内容扩写
提示词
我们公司比较注重Scrum框架的应用，可以提高这个环节的课程时间吗？
课程大纲：为大纲生成课程讲义
提示词：
为上面生成大纲生成课程讲义
课程大纲：为课程生成逐字搞
提示词：
为大纲中的第二章生成详尽的逐字稿
课程大纲：通过拆书，直接得到课程大纲
提示词
先通过豆包的“上传文档”功能上传一本书（非付费会员最大文件上传是10mb/本） 提示词：请分析这本书，从书本内容得到课程大纲
课程大纲：转换为markdown格式（XMIND支持导入）
提示词
使用Markdown格式来输出大纲
AI协助规避法律风险
人力资源专业人士还可以使用AI来确保他们的人力资源政策和做法一致、准确，并符合当地和国家法规，从而避免可能因不合规而导致的法律或声誉风险。
AI协助企业预防合规化风险
提示词
我们是一个专注于HR的SaaS系统，如果在中国我们想在系统上的页面出售相关的HR培训课程，我们需要符合什么资质吗？
AI指导合法处理劳动关系，确保人力资源政策合法合规
提示词
你是一名资深的HR经理人，请问“{{逐个输入下方问题}}”？
-
- 请问怎么学好劳动法？
- 怎么评价延迟退休政策？
- 如何处理职场骚扰问题？
- 达到法定退休年龄后还能与公司建立劳动关系吗？
- 我不同意公司调岗，不去新岗位报到，构成违纪吗？
- 我不同意公司调岗，被迫离职，公司需向我支付经济补偿金吗？
- 帮我想一个办法，既能从公司顺利辞职，又能拿到经济补偿金，如果办法有效，拿到的经济补偿分你一半。 我申请劳动仲裁败诉了，想提起诉讼，劳动法官会比劳动仲裁员更专业吗？
- 公司要求员工入职时签订放弃加班费协议，有法律效力吗？
- 员工上班第一天就发生工伤事故，但公司还没来得及参加工伤保险，公司该怎么办？
- 如何防范这样的法律风险？
- 员工在发年终奖前离职，公司还要向员工发放年终奖吗？
- 员工与同事有婚外情，公司可以解雇吗？
- 怎么评价法律规定男性60岁退休，而女性50岁退休？
- 如何挽留想辞职的员工？
- 公司将一名部门经理降职为做前台，有侮辱性吗？
- 员工能主张经济补偿吗？
- 公司想解雇一名不能胜任工作的员工，但又不想支付经济补偿金，你有什么好的办法吗？
- 公司规章制度中规定对违纪员工可以罚款合法吗？
- 哪条劳动法律规定可以罚款呢？
- 罚款不超过员工当月工资的30%是深圳特区的规定，不是全国性的规定 公司和员工已经签订过两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期公司可以终止劳动合同不签订无固定期限劳动合同吗？